Le nouveau modèle RH

Une réorganisation de la fonction RH modifie les responsabilités et interfaces entre équipes.

Objectif d’adoption. Faire comprendre et adopter les nouveaux rôles, interfaces et modes de collaboration.

Livrable attendu. Carte d'interfaces et engagements de collaboration

Concept validé, contenu en cours de production : cette expérience n’est pas encore disponible.