Fini le recrutement à l'intuition ?

Des managers contestent la nouvelle grille d'évaluation des candidats et continuent à décider à l'intuition.

Objectif d’adoption. Lever les réticences et faire adopter des décisions de recrutement plus structurées.

Livrable attendu. Arguments de changement et grille d'engagement

Concept validé, contenu en cours de production : cette expérience n’est pas encore disponible.